SOCIAL RECRUITING 2.0
Mit unserer neuen Social Recruiting-Methode findest du die richtigen Talente in Rekordzeit. Durch einen sinnvollen Mix aus verschiedenen Kanälen wie Print, Social Media und Google erreichen wir die Zielgruppe genau dort, wo sie sich aufhält.
Interessierte Bewerber:innen werden unkompliziert auf eine Landingpage geleitet, die in nur 60 Sekunden die Bewerbung ermöglicht – schnell, transparent und informativ.
Unkomplizierte Methode für
Bewerber und Arbeitgeber.
State of the Art
Bewerbungsprozess
Multichannel Anzeige:
Social Media, Google & Print.
DEIN VORTEIL.
Du erhältst einen direkten Zugang zum Bewerbungsprozess und kannst Bewerbungen ganz einfach verwalten, sortieren und nachbereiten.
Kein Aufwand, keine langen Excellisten – nur Ergebnisse.
So wird der Recruiting-Prozesse einfach, effizient und erfolgreich.
CASE: EKO ELEKTROTECHNIK GMBH
01
Ein guter Kanal-Mix.
Interessierte Personen sehen die Anzeige auf verschiedenen Kanälen:
als Social Media Werbung, in Google oder in regionalen Zeitungen.
Wir kümmern uns um die Schaltung auf allen relevanten Platzierungen.
02
Individuelle Landingpage mit Infos & Bewerbungsfragen.
Über einen Button oder QR-Code wird die Person auf eine separate Landingpage geleitet, wo er zum einen Infos zum Unternehmen findet und sich zum anderen innerhalb 60 Sekunden bewerben kann. Optional wird noch ein Lebenslauf hinzugefügt - fertig!
03
Unkomplizierte Nachbereitung.
Du als Arbeitgeber:in erhältst den Zugang zu einem Online-Tool, wo die Bewerber:innen mühelos weiterverarbeitet werden können: Einladung zum Bewerbungsgespräch, Nachfrage, Absage.
“Mit der neuen Recruiting-Methode von create.socials konnten wir schon in den ersten vier Tagen 32 Bewerbungen generieren.
Nach nur vier Wochen haben wir bereits eine Bürokraft erfolgreich eingestellt.”
EKO Elektrotechnik GmbH